Beratung für Gleichstellung und inklusive Organisationsentwicklung
Ich berate Hochschulen, Bildungseinrichtungen, Verwaltungen, gemeinnützige Organisationen, soziale Einrichtungen und Unternehmen dabei, Gleichstellung, Diversity, Equity & Inclusion
nachhaltig in ihren Strukturen und Arbeitsprozessen zu verankern.
Ausgangspunkt der Beratung sind die konkreten Fragestellungen und Rahmenbedingungen Ihrer Organisation. Gemeinsam analysieren wir bestehende Strukturen, Verantwortlichkeiten,
Entscheidungswege und organisationale Routinen. Darauf aufbauend entwickeln wir Strategien und Maßnahmen, die zu Ihrer Organisation passen und im Arbeitsalltag umsetzbar sind.
Meine Beratung umfasst unter anderem:
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Analyse organisationaler Strukturen, Prozesse und Kulturen
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Identifikation von Barrieren und gleichstellungsbezogenen Handlungsbedarfen
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Weiterentwicklung von Gleichstellungs- und Diversity-Strategien
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Klärung von Zuständigkeiten und organisationaler Verantwortung
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Beratung zu diskriminierungssensiblen Zugangs-, Karriere- und Entscheidungsprozessen
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Entwicklung konkreter Maßnahmen und Handlungsempfehlungen
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Begleitung von Umsetzungs- und Veränderungsprozessen
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Moderation von Strategie- und Reflexionsworkshops
Je nach Fragestellung kann die Beratung als punktuelle fachliche Begleitung, als Workshop oder als längerfristiger Organisationsentwicklungsprozess gestaltet werden.
Rahmen und Kosten
Umfang, Dauer und Ausgestaltung der Beratung richten sich nach Ihrem Anliegen und den Rahmenbedingungen Ihrer Organisation. Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein
individuell abgestimmtes Angebot.
Gemeinsam entwickeln wir Strukturen und Prozesse, durch die Gleichstellung, Vielfalt und Teilhabe zu einem verbindlichen Bestandteil organisationaler Praxis werden.
