Forschung und Analyse für Gleichstellung und Vielfalt
Ich untersuche, wie geschlechtsbezogene Ungleichheiten in Organisationen entstehen, fortbestehen und bearbeitet werden können. Im Mittelpunkt stehen organisationale
Strukturen, Kulturen und Entscheidungsprozesse sowie die Frage, wie Gleichstellung, Diversity, Equity & Inclusion nachhaltig verankert werden können.
Meine Forschung verbindet wissenschaftlich fundierte Analyse mit einer anwendungsorientierten Perspektive. Sie unterstützt Organisationen dabei, bestehende
Strukturen und Handlungsbedarfe differenziert zu erfassen und tragfähige Grundlagen für Veränderungsprozesse zu entwickeln.
Mögliche Leistungen
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wissenschaftlich fundierte Analysen zu Gleichstellung, Diversity, Equity & Inclusion
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qualitative Studien, Evaluationen und Organisationsanalysen
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Erhebung und Auswertung organisationaler Erfahrungen und Bedarfe
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Analyse von Konzepten, Strategien, Richtlinien und weiteren Dokumenten
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Erstellung von Berichten und Ergebnisaufbereitungen
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Entwicklung praxisbezogener Empfehlungen und Handlungsimpulse
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Präsentation und gemeinsame Reflexion der Ergebnisse
Art, Umfang und methodisches Vorgehen werden auf Ihre Fragestellung und die Rahmenbedingungen Ihrer Organisation abgestimmt.
Rahmen und Kosten
Die Kosten richten sich nach dem Umfang des Auftrags, der gewählten Methodik und der gewünschten Form der Ergebnisaufbereitung. In einem unverbindlichen Erstgespräch
klären wir Ihre Fragestellung und entwickeln einen passenden Untersuchungsrahmen.
Wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse schaffen eine Grundlage dafür, organisationale Ungleichheiten differenziert zu verstehen und Veränderungsprozesse gezielt zu
gestalten.
